こんばんは。皆さま、いかがお過ごしでしょうか？

“室長”こと、吉島良平（Microsoft MVP for Business Applications | Microsoft Regional Director）です。

シリーズもいよいよ大詰めです。今夜は第11回、Dynamics 365 Human Resourcesの回です。

Business Centralから始まり、Finance & SCM、Commerce、Project Operations、Sales、Customer Service、Contact Center、Field Service、Customer Insights – Journeys、Customer Insights – Dataと続いてきたこのシリーズ。HRは、それらの業務を担う従業員のライフサイクルと人事情報を管理する製品です。採用から入社、育成、評価、退職まで—hire-to-retireと呼ばれる従業員ライフサイクル全体を支える基盤として、2026 Wave 1でどのような強化が図られたかを整理してみましょう。

各製品の現在地を整理するシリーズとして、Business Central、Finance & SCM、Commerce、Project Operations、Sales、Customer Service、Contact Center、Field Service、Customer Insights – Journeys、Customer Insights – Dataに続く第11回です。

最後までお付き合いいただけますと幸いです。

注記：本稿の内容は、2026年9月時点で公開されているMicrosoft Learn リリースプランおよびAI at Work Roadmapの情報をもとにした整理および筆者の見解です。機能によって一般提供（GA）・プレビュー・段階的展開・追加設定が必要なものがあります。機能の提供状況、対象地域、ライセンス、前提設定は変更される場合があります。実際の導入にあたっては、対象環境のリリースノート、Microsoft Learn、管理センターの設定をご確認ください。

Dynamics 365 Human Resources — 2026年9月時点の現在地と今後の展望

―2026 release wave 1（2026年4〜9月）における新機能・改善点と今後の方向性―

筆者の見方では、2026年のHuman Resourcesは「採用フローの一本化と業務横断連携で、人事プロセスの基盤を厚くした年」だった

本稿に入る前に、製品の位置付けを整理しておきます。

Dynamics 365 Human Resourcesは、採用から入社、育成、評価、退職までの従業員ライフサイクル全体を管理するHRアプリケーションです。finance and operations apps（FO系）のアーキテクチャ上に構築されており、Dynamics 365 FinanceやSupply Chain Managementと同じ基盤を共有しています。

2026 release wave 1のHRにおいて最も目立つ変化は、採用（Recruiting）領域への集中投資です。LinkedInへの求人直接投稿、外部エージェンシーとのATS統合、オファー管理とeサインの導入—この3つが束になって、「候補者のソーシングから内定書の署名まで」を一つのシステムで管理できる採用フローが形成されます。あわせて、Project Operationsとの休暇データ連携、人事マスタの整理、福利厚生登録の改善と、プロセスの基盤固めに一貫した方向性を感じます。

他製品のような大規模なAI/Agent投資が目立つわけではありませんが、人事機能にとって「土台が正確でなければ、その上に乗るものの精度も出ない」という性質を考えると、これは着実な前進だと筆者は受け止めています。以下、カテゴリ別に整理していきます。

≪採用プロセスの強化 — LinkedIn・外部エージェンシー・オファー管理≫

Wave 1のHRで最も機能が集中しているのが採用領域です。LinkedInとの連携、外部エージェンシーの組み込み、オファー管理という3つの機能が揃ったことで、候補者のソーシングからオファー管理・署名までの採用プロセスを、Dynamics 365 Human Resourcesを中心に一貫して管理できる構成が強化されています。

ATS（Applicant Tracking System）とは：採用管理システムの総称です。求人の公開から応募受付・書類選考・面接調整・合否管理・内定まで、採用プロセス全体を一元管理するプラットフォームを指します。Dynamics 365 Human Resourcesの採用管理機能（ATS）として提供されています。

LinkedIn求人投稿 — ATSから直接発信

LinkedIn（リンクトイン）とは：Microsoftが2016年に買収した、ビジネス・職業特化型のSNSプラットフォームです。2025年末時点で全世界13億人以上の登録者・月間アクティブユーザー3億1,000万人以上を持ち、ビジネスプロフェッショナルが職歴・スキル・資格をプロフィールとして公開・管理します。最大市場は米国（2億3,000万人超）、次いでインド（1億4,800万人）です。採用市場においては、人事担当者や採用エージェンシーが候補者を検索・アプローチするスカウトツールとして広く使われるとともに、企業が求人を公開する求人掲載プラットフォームとしても機能します。日本でも利用者が増加しており、2026年7月時点で約621万人（人口比5.0%）に達し、特にIT・コンサルティング・外資系・グローバル企業の採用活動での活用が一般的です。積極的な転職検討者だけでなく、現職に就きながら良い機会があれば検討する「受動的な転職候補者（パッシブ候補者）」にもリーチできる点が、一般の求人サイトとの大きな違いです。

日本ではまだ20人に1人程度（人口比5%）しか使っていない状況ですが、これから確実に伸びていく領域です。学生の方は就職活動のチャンスを広げるツールとして、社会人の方はキャリアアップ・転職活動の武器として、ぜひ積極的に活用してみてください。

2026年9月GAとなった「Post job ads to LinkedIn to reach top talent」は、Dynamics 365 HRのATS（採用管理システム）画面からLinkedInに直接求人を公開できる機能です。

従来は、HRシステムで作成した求人情報をLinkedInに別途コピーして投稿する運用が一般的でした。この機能により、ATSを離れることなく求人を公開でき、LinkedInのネットワークを通じて積極的な求職者だけでなく受動的な転職候補者にもリーチできます。クリック数・応募数などのトラッキングと分析も可能です。管理者による設定が必要です。

外部エージェンシーとのATS統合 — 透明性を保ちながら採用力を拡張

2026年9月GAとなった「Expand hiring by integrating with external agencies」は、外部採用エージェンシーをD365 HRのATSに統合し、エージェンシーが候補者のサブミッション・進捗確認・コミュニケーションを管理者が設定した権限の範囲内で行えるようにする機能です。

外部エージェンシーは専門職・エグゼクティブ・グローバル採用・急募など、内部採用チームだけでは対応しきれない場面で有効に機能します。ただし、これまでは候補者データや採用状況をメール・スプレッドシートで共有するケースも多く、可視性や管理の面で課題がありました。この機能では、組み込みの権限管理・活動トラッキング・パフォーマンス指標により、内部チームが最終的な採用判断のコントロールを維持したまま、エージェンシーとの協業をシステム上で管理できます。管理者による設定が必要です。

オファー管理とeサイン — 内定から署名まで

2026年9月GAとなった「Drive recruiting efficiency and candidate satisfaction with offer management」は、採用オファーの作成・送付・電子署名（eサイン）をD365 HR内で管理できるようにする機能です。

候補者の最終選考から内定通知、条件交渉、内定書への署名まで、採用フローの後半プロセスをATSに統合します。eサインにより書類の郵送や別ツールの使用が不要になり、候補者の応諾スピード向上とHRチームの管理工数削減が見込めます。管理者・メーカー・マーケター・アナリスト向けに自動で有効化されます。

≪業務横断連携 — Project Operationsとの休暇データ同期≫

HRと他業務システムのデータが分断されていると、プロジェクト管理や工数管理の精度が下がります。Wave 1では、HRの休暇管理とProject Operationsとのデータ連携が自動化されました。

HR休暇データをProject Operationsに自動同期

2026年9月GAとなった「Automate HR leave sync for accurate project planning and tracking」は、Dynamics 365 HRの休暇・不在情報をProject Operationsと連携し、タイムエントリおよびリソース予約で従業員の不在を考慮できるようにする機能です（Dataverse経由）。

従来は、従業員が休暇を取得した際に、HRシステムとプロジェクト管理システムの両方で手動更新が必要なケースがあり、入力漏れや遅延がプロジェクトリソースの可用性把握に影響していました。この統合により、管理者はリソースの空き状況を把握でき、プロジェクト計画・請求・給与処理の精度が高まります。管理者による設定が必要です。

≪人事マスタとベネフィット管理の改善≫

採用・連携の強化と並行して、職種マスタの整理と福利厚生登録プロセスの改善も行われました。地味に見えますが、HRデータの正確性と従業員体験に直結する改善です。

職種・役職の有効期限管理 — 使われなくなった選択肢をクリーンアップ

2025年10月24日にPublic Preview、2026年6月5日にGAとなった「Enable HR teams to retire outdated jobs and job titles」は、職種（Job）と役職名（Job title）に有効期限を設定できるようにする機能です。

組織が変化するにつれ、システムには廃止された職種や役職名が蓄積されていきます。ポジション作成時のドロップダウンに使われなくなった選択肢が残ることで、誤入力や設定ミスが起きやすくなります。この機能では、期限が過ぎた職種・役職はドロップダウンから自動的に非表示になります。履歴データは報告・コンプライアンス目的で保持されます。有効なポジションに紐付いている職種は期限設定を防ぐビジネスルールも備わっています。Feature managementで有効化が必要です。

福利厚生登録の簡素化 — HSA/401(k)と基本生命保険

2026年6月30日にPublic Preview、2026年9月GAとなった「Streamline benefits enrollment process」は、福利厚生（Benefits）管理における主要な2点を改善する機能です。

一点目は、HSA（医療貯蓄口座）および401(k)への拠出額を年間を通じて変更できるようにすること。従来は年次の福利厚生登録期間中にのみ変更が可能でした。従業員の生活状況は年間を通じて変化するため、この柔軟性は実務上の意味が大きいです。なお、HSAおよび401(k)はいずれも米国固有の制度であり、日本環境では対象外です。

二点目は、基本的な生命保険（Basic life insurance）への自動登録です。これまで基本プランでも受益者情報の入力を求めるプロンプトが表示されており、手続きの複雑さと混乱を招いていました。今回の改善で、基本プランへの自動登録が行われ、受益者プロンプトが不要になります。追加の生命保険を希望する場合のみ、従業員が任意で選択します。Feature managementで有効化が必要です。

≪今後の展望≫

2026年9月以降、Dynamics 365の新機能情報は従来のRelease PlansではなくAI at Work Roadmapへ移行しました。Wave 1のリリースプランに記載されており、2026年9月時点でGAまたは近日GAが予定されている主な機能は以下のとおりです。

今ここにある変化

HRの2026 Wave 1を一言で表すと、「採用フローを統合し、人事データを他システムとつなぐ基盤づくり」です。LinkedInへの直接投稿、外部エージェンシーのATS統合、オファー管理—この3機能が揃うことで、候補者のソーシングからオファー管理・署名までの採用プロセスを、Dynamics 365 Human Resourcesを中心に一貫して管理できる構成が整いつつあります。Project Operationsとの休暇データ連携は、プロジェクト型ビジネスを営む組織にとって、人事と業務のデータが分断されていた課題への直接的な答えです。

AI/Agentの話題という点では、他の製品と比べると今回のリリースは控えめです。しかしHRのデータ—誰がいつどこに属し、どんなスキルを持ち、いつ休んでいるか—は、Project Operationsのリソース計画をはじめ、従業員情報を必要とする業務プロセスの基盤として機能します。他のAgentや業務アプリとHRデータを連携させる場合は、対象機能と統合設計を個別に確認する必要がありますが、人事の土台が正確であることはDynamics 365全体の信頼性を支える条件の一つです。

これで第11回まで終わりました。総集編は月末を予定しています。11製品を振り返り、2026年のDynamics 365がどのような方向に向かっているかを整理する予定です。引き続きお付き合いいただけますと幸いです。

Let’s Enjoy our DX365LIFE!